员工奖惩管理制度

1目的:为了健全本公司管理制度，使员工奖惩制度合理化、规范化，特制定本管理制度。
 

2范围:适用于本公司所有员工。
 

3定义:(无)
 

4作业规定
 

4.1奖励
 

4.1.1奖励分类:奖励分为嘉奖、记小功、记大功、薪职晋级四类
 

4.1.1.1本公司员工有下列业绩者给予记“嘉奖”。
（1）日常工作中品行优良、技术超群、工作认真、克尽职责、能为从业人员之楷模者（部门需提供具体案例）。
（2）管理者领导有方，使业务工作开展有相当成效者（部门需提供具体案例）。
（3）提供线索查获违规事件或非刑事案件者。
（4）参与公司内外部意外灾害救援工作或以具体行为表现、维护或争取公司利益精神可嘉者。
（5）参与重要的改善或项目，有显著成效其估算价值在人民币1-5（含）万元者。
（6）工作积极尽责为公司避免了较大的损失者（人民币估值5万元以下者）。
（7）拾金不昧、物归原主者（折合金额在500元以下）
（8）预防机器设备之故障或抢修工程，使生产不致中断者（以月为单位计算周期）。
（9）克尽职守月度办理各项业务未出任何差错者。
（10）其它类似之行为，经部门提报，人力资源部及总经理审核获批准者。
 

4.1.1.2本公司员工有下列业绩者给予记“小功”：
（11）对于主办业务有重大成果或改善绩效其估算价值在人民币5-20（含）万元者。
（12）执行临时紧急任务能依限完成，表现优异者。
（13）检举重大违规或损害公司权益事项者。（人民币估值5～20万元以下者）。
（14）主动积极，参与安全事故之救援工作有重大功劳者。
（15）拾金不昧、物归原主者（折合金额在500元以上）。
（16）乐于助人、行动及物质上关爱需帮助之人，对公司及社会起到较好表率、模范者。（部门需提供具体案例）
（17）积极主动杜绝或驱赶盗窃财务、机密以及扰乱公司治安秩序之犯罪嫌疑人者。
（18）在工作中节约成本，合理利用废料有较大成果者。
（19）其它类似之行为，经部门提报，人力资源部及总经理审核获批准者。
 

4.1.1.3本公司员工有下列业绩者给予记“大功”。
（20）对主办业务有重大革新，提出具体方案，经采纳后成效卓著其估算价值在人民币20万元以上者。
（21）对于舞弊或有危害本公司权益事情，能事先举发或防止，而使公司减免重大损失者。人民币估值20万元以上者。
（22）积极主动抓获盗窃财务、机密以及扰乱公司治安秩序之犯罪嫌疑人，避免公司蒙受重大损失者。
（23）在厂内外见义勇为、对公司或社会有重大贡献者。
（24）遇安全等非常变故能临机应变，处理措施得当或不顾自身危险，勇敢救护而保全人命或公物者。
（25）研究改善生产设备，提高产品品质，降低成本有显著功效，且能举证其效益或价值者。
（26）其它类似之行为，经部门提报，人力资源部及总经理审核获批准者。
 

4.1.1.4本公司员工有下列业绩者给予以“晋级“或“升职”。
（27）对公司有特殊贡献，足为公司同事表率，经部门主管提报，人力资源部组织薪酬委员会审查获核准者。
（28）从业人员在一年内累计记两次大功者。
 

4.1.2处罚分类:处罚分为行政处罚（警告、记小过、记大过、解除劳动合同、薪职降级）。
 

4.1.2.1本公司员工有下列行为者给予记“警告”。
（1）不服从领导工作分配且无理取闹者，给予批评教育，书面检查。造成不良影响者给予警告处分。
（2）生产过程中违返《安全操作规程》、《设备操作规程》、《工艺规程》等相关规程，不听劝阻，未造成直接经济损失者，给予警告处分。
 (3) 违反《门卫保安制度》经劝阻不听者，给予警告处分。
（4）违反《职工守则》制度者，经多次教导不改者给予警告处分。
（5）在工作场所大声喧哗或无理取闹，经劝阻不改并防碍公务给公司造成不良影响者，给予警告处分。
（6）工作时间擅自离岗和窜岗者给予警告处分，同时当班班（组）长和车间主任分别给予警告处分。
（7））吹氧管焊接确保焊缝不漏风且不会断，如在使用期间断掉，品质不良给予警告处分。
（8）机电班人员作业结束后没有及时清理现场，造成浪费者给予警告处分。
（9）上班时间做与工作无相关内容，给予当事人警告处分，同时给予当班组长警告处分。
（10）浪费能源，水电、气用完没即时关闭相关开关、阀门，造成浪费者给予警告处分。
（11）上班时间无特殊情况提早洗澡者，给予警告处分。
（12）未按公司规定无故未即时提交相关报表、数据、文档资料者，给予警告处分。
（13）自行车、助动车等车辆按指定位置停放，乱停放者发现一次给予当事人记警告处分一次。
 

4.1.2.2本公司员工有下列行为者给予记“记小过”。
（14）拒不服从上级领导工作按排，给公司造成直接经济损失5000（含）元以下者或在公司内部造成恶劣影响者给予记小过处分。
（15）生产过程中违返《安全操作规程》、《设备操作规程》、《工艺规程》等相关规程，不听劝阻，给公司造成直接经济损失5000（含）元以下者给予记小过处分。
（16）因玩忽职守，造成停工或事故者，给公司造成直接经济损失5000（含）元以下者给以记小过处分。
（17）在公司内拉帮结派或打架斗殴者（未造成人员受伤者），给予记小过处分。
（18）在工作中威胁或者辱骂上司或同事，经查证者给予记小过处分。
（19）在厂区范围内参与聚众赌博性活动者，给予记小过处分。
（20）本厂职工自行车、摩托车、小汽车及其它车辆未经允可不得进人生产厂区大门，违反者给予记小过处分，如门卫未拦阻和上报者给予当班门卫记小过处分。
 

4.1.2.3本公司员工有下列行为者给予记“记大过”。
（21）拒不服从上级领导工作按排，给公司造成直接经济损失5000～20000（含）元以下者给予记大过处分。
（22）生产过程中违返《安全操作规程》、《设备操作规程》、《工艺规程》等相关规程，不听劝阻，给公司造成直接经济损失5000～20000（含）元以下者给予记大过处分。
（23）因玩忽职守，造成停工或事故者，给公司造成直接经济损失5000～20000（含）元以下者给以记大过处分
（24）在公司内打架斗殴，造成人员受伤者（未造成人员致残者），给予记大过处分一次。
（25）在工作中对于消极怠工，出勤不出力者，给予记过大过处分。
（26）在禁火禁烟区域，未经批准进行明火作业和吸烟者，给予记大过处分。
（27）各部门、分厂、车间卫生包干区域，经公司组织检查不合格，该区域第一负责人给予记大过处分。
（28）培训期间无故旷课，给予记大过处分。
（29）泄漏公司商业机秘或公司相关管理资料，未给公司造成直接经济损失者给予记大过处分。
 

4.1.2.4本公司员工有下列行为者给予解除劳动合同。
（30）犯有贪污、盗窃价值在2000元以下者，除退回赃物、赃款，，同时处赃款额度1～5倍罚金，并解除劳动合同。
（31）拒不服从上级领导工作按排，给公司造成直接经济损失20000元以上者给予解除劳动合同。
（32）生产过程中违返《安全操作规程》、《设备操作规程》、《工艺规程》等相关规程，不听劝阻，给公司造成直接经济损失20000元以上者给予解除劳动合同。
（33）因玩忽职守，造成停工或事故者，给公司造成直接经济损失20000元以上者给予解除劳动合同。
（34）在公司内打架斗殴，造成人员致残者，给予解除劳动合同。
（35）在工作中对于消极怠工，组织或参与罢工，给予解除劳动合同。
（36）在禁火禁烟区域，未经批准进行明火作业和吸烟者，造成火灾事故给解除劳动合同。
（37）泄漏公司商业机秘或公司相关管理资料，给公司造成直接经济损失或恶劣影响者给予解除劳动合同。
 

4.1.1.4本公司员工有下列情况者给予以“降级“或“降职”。
（38）工作中三次以上无故不服从上级主管工作按排，给公司造成经济损失或恶劣影响者。
（39）从业人员在一年内累计记两次大过者。
 

4.2其它
 

4.2.1公司员工从业期间因违返公司相关规定和规范，给公司造成重大损失，除按4.1.2相关条款给予处罚外，触犯国家相关法律、法规者，公司将国家相关规定追究其法律责任。
4.2.2本公司员工从业期间凡被国家相关机关依法追究法律责任者，公司给予解除劳动合同处理。
4.2.3公司员工因公出差人员，由于违反“交通规则”或“治安法规”肇事者，由当事人负全部责任并给予记过处分，如违法国家相关法律者，将依法追究其法律责任并解除劳动合同。
4.2.4旷工者（迟到或早退在连续4小时以上，视同旷工），除按相关规定扣除工资外并给予记过处分,连续旷工3天（含3天）以上按自动离职处理。
4.2.5迟到或早退半小时以内，处以罚金50元/次，年度累计在5次以上者，取消年度奖金或红包。
4.2.6请假须提前办理请假手续，无故不上班者，视同旷工。
4.2.7外来人员未经办理参观手续，私闯车间或技术部门，接待人员给予记过处分，并补办手续，情况严重者驱逐出厂。
4.2.8外来人员和车辆未经批准和办理门卫检查登记相关手续，私闯生产厂区范围，处以100～2000元罚款。
4.2.9工厂、车间和宿舍配有公司财产、如电茶壶、桌子、凳子、床、床头柜等公司生活用品，如损坏按原价或修理费用的50%赔偿， 在当月工资中扣除。
4.2.10抽屉锁、床头柜锁、门锁、衣柜的门锁、挂锁损坏由本人负责，如从仓库领取，必须有主管领导的签字，其费用按实价从当月工资中扣除。
4.2.11机电工在拆装设备时，违反程序或野蛮作业，造成设备和配件损坏，按配件总额30%-50%赔款，此赔款在当月工资中扣除。
4.2.12因违反“劳动法规”、“治安法规”、“计生条例”由当事人负全部责任。被追究法律责任者或给公司造成重大不良影响将解除劳动合同。
4.2.13安全责任事故：因违规操作按造成直接损失(含医药费工伤工资等等)的30~50%处罚责任人（最高限额不超过当事人月度工资总额），每次事故扣当班班长和车间主任分别50元和80元（损失在500元以下）、100元和150元（损失500～2000元）、200和280元（损失2000～-5000元）、300和380元（损失5000～10000元）、500元和800元（损失10000~30000元以）、1000元以上( 损失3万以上的)。
4.2.14安全责任事故：不完全责任事故，根据责任大小扣当事人50～-500元，每次扣当班班长和车间主任100～2000元。
4.2.15安全责任事故：非责任事故，根据每次事故大小扣当班班长和车间主任50-2000元（当班班长和车间主任=1：1.5）。
4.2.16因私欲而损害集体利益者，除赔偿损失外并处以罚金为损失的30%，同时解除劳动合同处理。
4.3奖惩计算
（1）嘉奖三次折算记小功一次, 记小功三次折算记大功一次。
（2）警告三次折算记小过一次, 记小过三次折算记大过一次。
（3）嘉奖一次与警告申诫一次, 相互抵销。（当月内或年度累计时）
（4）记小功一次与记小过一次, 相互抵销。（当月内或年度累计时）
（5）记大功一次与记大过一次相互抵销。（当月内或年度累计时）
（6）开除时，应扣除薪资罚金、补赏奖金后予以除名解聘。
4.4原则上应遵循”一罪不能两罚”“一功不能两赏”的原则作业。
4.5从业人员凡经人力资源部或高管会议审议通过，发出书面通知之奖惩案件，于当月薪资中按规定予以加扣之。

 

项次	奖罚类别	薪资增减额
一	嘉奖（警告）每一次	20元
二	小功（小过）每一次	100元
三	大功（大过）每一次	200元
四	晋升（降级）每一次	上（下降）本薪一级工资或给予升降职级

 

4.6对避免或挽回公司损失或节约成本或创造良好经济效益之员工，可逐级呈报总经理给予一定之奖金，其金额由总经理决定之。
 

4.7 奖惩办理
（1）奖惩事项应由直属主管或人力资源部门主管, 列出时间、地
点、事实,依照奖惩条款签报(会签),经核定后由人力资源科书面通知个人, 并登存个人资料内。
（2）触犯惩罚事项各款, 若涉及法律范围者, 除予解除劳动合同外, 并移送有关机关依法办理或追诉赔偿。
（3）奖惩之处理, 应于事实发生时办理之, 以达时效之作用，各单位在办理奖惩时，应详查事实并给予受奖惩人员充分说明之机会。
（4）以上未尽事项均以相关规定执行！（如《电脑管理规定》、《人员放行管理规定》、《车辆管理规定》、《请假制度》、《会议、培训管理规定》等等）
 

5、其它
5.1如有员工违纪在本规定中未尽事宜，可参照类似条款给予奖惩。
5.2本奖惩条例解释权归公司综合管理部所有。
 

6.0相关附件
6.1《处罚通知单》
6.2《奖励通知单》

 

处罚通知单

姓  名					性  别				部  门
职  位					处罚日期				时 间		时    分
处罚原因	签字（违纪人）：
处罚结果				□ 警告       □ 记小过       □记大过    □ 其他
开单人				直接主管				人力资源部
分管领导 （意 见）

注：处罚结果由人力资源部公布并执行。

 

奖励通知单 

姓  名					性  别				部  门
职  位					奖励日期				时 间		时    分
奖励原因	签字（受奖人）：
奖励结果				□ 嘉奖    □ 小功    □大功       □ 其他
开单人				直接主管				人力资源部
分管领导 （意 见）

注：奖励结果由人力资源部公布并执行。